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[薪酬办] 教职工考勤及请假管理办法
字号: 小 日期:2010-08-24   来源:未知

第一章 总 则

第一条 为进一步完善学校人事管理制度,加强工作纪律,提高工作效率,保证学校教学、科研等各项工作的顺利进行,切实维护单位和教职工的合法权益,根据国家和北京市的相关规定,结合我校实际情况,制定本办法。

第二条 全校教职工应按学校规定的作息制度严格考勤,不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。教职工因个人事务确需占用工作时间的,须按本办法的规定履行请假手续,请假范围包括病假(含工伤假)、事假、产育假、婚丧假等。

第三条 本办法适用于我校事业编制全体在职人员。其他与我校存在聘用关系或劳动关系的人员,参照本办法执行。

第二章 考勤管理

第四条 在职人员考勤是学校进行绩效考核的重要依据,各单位应根据《关于加强教师队伍管理、规范教师履行职责的补充规定》(2005—2006 学年校政字 22 号)和本办法的规定加强考勤管理,每月按学校规定时间上报全体在职人员考勤情况。

第五条 学校考勤管理实行主管领导负责制,由各单位分管人事工作的领导主管,并指派专人负责考勤登记。各单位应严格执行学校考勤和请假规定,如出现虚报、瞒报、漏报考勤的情况,学校将按照干部管理权限,追究相关单位及主管领导的责任。

第三章 请假管理

第一节 病 假(含工伤假)

第六条 教职工因病必须治疗和休养的,可以请病假。病假由所在单位审批,其中:

(一)教职工请病假3天(含)以内的,由所在单位审批;

(二) 教职工请病假超过3天不满6个月(含)的,应向所在单位提交校医院、合同医院(含专科医院)出具的诊断证明书,由所在单位审批后报人事处备案;

(三) 教职工请病假超过6个月的,应按规定办理长期病休手续。

第七条 教职工因病情紧急到校医院或合同医院(含专科医院)就诊确有困难的,可先行到就近医院治疗,并持就诊医院急性病诊断证明书履行病假手续。本地就诊急诊病假不超过3天,外地就诊急诊病假一般不超过10天。

第八条 新入校员工在试用期期间休病假超过一个月的,试用期应相应延长。

第九条 教职工发生工伤可按照有关规定享受工伤假(停工留薪期)。所在单位应在工伤事故发生20日内将相关材料报送人事处,人事处根据有关规定,向社会保险行政部门提交工伤认定申请,认定为工伤后,确定工伤职工的工伤假(停工留薪期)。

如主管部门未认定为工伤,受伤教职工应按照本办法第六条规定履行病假手续。

第十条 公休假日、法定假日和寒暑假计入病假、工伤假。

第二节 长期病休

第十一条 教职工12个月内(每月以30天计)请病假达到 6个月(180天)仍无法回岗工作的,应办理长期病休手续。所在单位应向人事处书面提交病休人员情况说明,并附本人的病休申请和校医院或合同医院(含专科医院)有效证明,由人事处审批同意。长期病休期间不计算工龄。

第十二条 长期病休人员应按季度(每三个月)向所在单位提交校医院或合同医院(含专科医院)的诊断证明。诊断证明时间应保持连续。所在单位审核后填写《中国人民大学长期病休教职工信息反馈表》(附件1),并提交人事处备案。

第十三条 长期病休人员病愈要求恢复工作的, 所在单位应书面向人事处说明情况,附本人恢复工作的申请和校医院或合同医院(含专科医院)出具的可恢复工作的诊断证明,由人事处审批同意。

第三节 事 假

第十四条 教职工因私事必须本人办理的,可以请事假。其中:

(一)请事假在5天以内(含)的,由所在单位审批,报人事处备案;

请事假 5 天以上,10 天以内(含)的,由所在单位提出意见,报人事处审批;

(二) 请事假10天以上的,由所在单位和人事处提出意见,报主管校领导审批。

第十五条 属于下列情况之一的,经所在单位批准,可以不算事假,但应记入个人考勤。

    (一) 教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆看病的,或上述人员患病住院,因病重或病危医院提出确需陪住的,每学期不超过5天;

    (二) 教职工凭学校通知书参加学生家长会的;第十六条 公休假日、法定假日不计入事假。

第四节 探亲假

第十七条 教职工探亲假,是指在职教职工与长期远居两地的配偶、父母团聚的时间。

第十八条 教职工休探亲假原则上应安排在寒、暑假期间。确需占用上班时间的,按照事假处理。

第五节 产育假

第十九条 产育假是教职工按照国家规定可享受的与生育有关的假期。产育假由所在单位审批,报人事处备案。

第二十条 女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4 个月流产的,享受42天产假。

第二十一条 女职工按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天。男职工配偶按规定生育的,享受陪产假15天。

女职工休满国家规定的产假和生育奖励假后,经个人申请,所在单位同意,可以再增加假期一个月。

第二十二条 女职工进行产前检查,每月给假最多不超过 4 天,超出天数按病假处理。

第二十三条 对抚育未满一周岁婴儿的女职工,每天给予 1 小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1 小时哺乳时间。

第二十四条 公休假日、法定假日和寒暑假计入产假、陪产假及奖励假。

第六节 婚丧假

第二十五条 依法办理结婚登记的教职工,除享受国家规定的3天婚假外,增加假期7天。婚假应在登记结婚一年内一次性休完。

教职工的配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世,可以请3 天丧假。

婚丧假由所在单位审批,报人事处备案。

第二十六条 教职工结婚时双方不在一地工作,或职工在外地的亲属死亡时需要教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。路程假(含往返)最多不超过4天。

第二十七条 公休假日、法定节假日不计入婚丧假,但应计入路程假。

第七节 请假程序

第二十八条 教职工请假应填写《中国人民大学教职工请假审批表》(附件 2)并提交有关证明材料,按照本办法规定的审批权限报有关部门审批备案,审批同意后方可离开岗位。教职工请假离岗时间超过10个工作日的,原则上应提前一周以上履行请假手续。

第二十九条 中层领导人员请假管理按照《中层领导人员外出报告和请假管理的规定》(校党字【2018】73号)执行。

第三十条 教职工请假期满应按时到岗工作,并及时向所在单位销假。

第三十一条 教职工请假期满仍不能到岗上班的,应于期满前办理续假手续(具体参照请假程序)。如遇特殊情况无法及时续假,应于15日内补办续假手续,经主管部门或主管校领导审批同意后按请假处理。

第三十二条 教职工请假以半日为计算单位,半日请假半日在岗的,按照两个半日折合一天计算。

第四章 违纪及处理

第三十三条 在规定的上班时间内,既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。具体包括:

(一)未请假或请假未获批准,擅离工作岗位的;

(二)请假期满未续假或续假未获批准,不按时回岗的;

(三)已查明请假理由确系伪造的;

(四)办理工作调动,调动手续完成前无故离岗的;

(五)不服从工作调动,虽经单位多次教育仍不按指定日期到工作岗位报到的;

(六)公派出国(境)到期未办理延期手续或要求延期未获批准,逾期不归的;

(七)当月迟到、早退四次以上,或一次迟到、早退、擅离工作岗位时间超过两小时的,视为旷工半天;

(八)其他未上班又未履行请假手续的旷工情形。

第三十四条 各单位如出现教职工旷工情况,应及时在考勤中加以记录,按规定扣减旷工期间工资,并以书面形式向人事处说明有关情况。

第三十五条 所在单位应对旷工教职工进行批评教育,旷工情节严重的由学校进行通报批评,或提交学校教职工纪律处分委员会作出处理。连续旷工达十五个工作日以上或一年内累计旷工

时间超过三十个工作日的,学校应予以解除聘用关系(合同)。

第五章 附 则

第三十六条 教职工请假期间的待遇按照《中国人民大学绩效工资实施办法(试行)》(2018—2019学年校政字10号)有关规定执行。

第三十七条 本办法自通过之日起执行,由人事处负责解释。如与国家和北京市今后出台的有关政策不一致,以国家和北京市有关政策规定为准。

附件1:中国人民大学长期病休教职工信息反馈表

附件2:中国人民大学教职工请假审批表