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党政教辅岗位选聘(非应届毕业生)
字号: 小 日期:2014-11-04  来源:人民大学人事处

一、发布通知

每年10月份,学校在人事处主页(http://hr.ruc.edu.cn)发布报送下一年度用人计划的工作通知。

二、单位报送计划

各单位填写并提交用人计划需求表,报送下一年度需求,注明来源类别为校外调入。

三、人事处反馈指标

人事处汇总各单位用人需求计划,经学校审批后,向各单位反馈拟调入指标。

四、发布招聘信息

职员管理办公室审核各单位的招聘启事,审核通过的,通过“微人大”服务平台(http://v.ruc.edu.cn)和人事处主页公开发布招聘信息。

五、应聘者申请

应聘者根据招聘信息,通过“微人大”服务平台进行网上申报,填写个人信息,并按要求上传相关材料。

六、单位初选

各单位对应聘者进行初选,包括资格审查、面试等,一般按照岗位数与应聘者人数不低于1:5的比例确定拟参加学校综合能力测试的应聘者名单。

七、综合能力测试

人事处审核参加综合能力测试的应聘者名单,对符合要求的应聘者组织综合能力测试。

八、单位考察

各单位对通过综合能力测试的应聘者进行综合考察,包括面试、体检、阅档等,确定拟聘人选,并将如下材料报送人事处职员管理办公室(办公地址:明德主楼1127东侧办公室,联系电话:82509035):

1、单位报告(附本单位选聘工作小组名单及面试记录);

2、应聘者简历、各阶段学位证书及毕业证书复印件(留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的大学及以上各阶段学历学位的《国外学历学位认证书》)、专业技术资格证书复印件;

3、体检表(需加盖校医院体检合格章);

4、《中国人民大学应聘登记表(党政教辅岗位)》;

5、阅档登记表(由单位两名党员同时查阅拟聘人员档案,根据档案材料如实填写)。

九、人事处审核

人事处初步审核拟聘人员相关情况,包括教育背景、工作经历等。

十、学校审批

职员管理办公室起草调入报告,报学校审批。如有必要,学校组织由有关职能部门、院(系)、教辅或直(附)属单位代表及专家组成的面试小组进行面试,面试未通过的,不予录用。

各单位一般应会同人事处与拟聘人选进行谈话,就有关个人信息、人事政策及拟聘岗位等进行沟通和确认。

十一、公示

公示拟聘人员的基本情况,公示期为7天。

十二、办理调入手续

学校审批通过的,职员管理办公室将全部材料转至人事调配办公室办理相关调入手续。

说明:调入手续办理流程见人事调配办公室《教职工商调工作流程》、《新教职工报到工作流程》

十三、签订合同

在人事调配办公室完成报到手续后,新调入人员需到职员管理办公室领取非教学科研人员聘用合同书,并按规定签订聘用合同。聘用合同中应明确校外调入人员的起薪标准和暂聘岗位。