一、报送计划。每年9月底，各学院（系）根据学校发布的报送计划通知和本单位岗位情况填写用人计划需求表（见人事处主页：http://hr.ruc.edu.cn），报送下一年度需求。材料送至人事处教师事务办公室（办公地址：明德主楼1126，联系电话：82509370  82509331）。

办理依据：

1、《中国人民大学聘用应届毕业生管理办法》

2、《中国人民大学教师选聘工作实施细则》

二、发布信息。10月底，学校向各学院（系）下达拟聘用教师岗位数，并发布招聘信息。

三、个人申请。11月至次年3月，应聘毕业生通过招聘系统填报信息（申报网址请见人事处主页通知），并填写《中国人民大学教师应聘登记表》，等待学院（系）通知并根据学院（系）要求提交应聘材料。

四、学院（系）考核。学院（系）对毕业生简历进行初步筛选，对符合应聘条件者，通知其提供书面应聘材料，应聘材料包括：中国人民大学教师应聘登记表、科研成果原件或复印件、所有毕业证和学位证的复印件、两封教授推荐信以及其他能证明应聘者能力的材料。学院（系）对应聘材料进行审核后确定面试名单。学院（系）教师评聘委员会分会对应聘人员进行面试，包括试讲、答辩及相关考核等，并在《中国人民大学教师应聘登记表》中填写书面考核意见。对于有意向的应聘人员，学院（系）在试讲时同时组织体检。

注：

1、通知面试与最终录用的比例不得低于3:1。

2、分会成员应不少于7人，且全部为教授，本单位教授不足7人者，可邀请校外教授参加。

3、本人提供照片，学院（系）在校医院体格检查表照片处骑缝加盖公章（体检表下载：http://hr.ruc.edu.cn/displaynews.php?id=10209），本人持体检表到校医院体检。校医院体检须预约，电话：62516863。

五、学院（系）报送。4月底前，学院（系）将拟聘人选材料（详见材料清单）送交人事处（办公地点：明德主楼1126   联系电话：82509331 82509370）。

学院（系）送交的拟聘人选材料清单（应届毕业生）：

1、单位选聘教师的报告

2、教师应聘登记表

3、所有毕业证、学位证复印件

4、2封教授推荐信

5、校医院体格检查合格表

6、个人简历

7、科研成果原件或复印件

8、以上应聘材料的电子版（发至jiaoshiban@126.com） 。

六、工作组审核。学校每年在4月和5月召开教师选聘工作小组会议，评议学院（系）拟选聘的教师。5月会议召开后不再受理当年应届毕业生选聘材料。

七、学校审批。学校审批教师选聘工作小组推荐的人选。

八、学校公示。公示拟聘人员的基本情况，公示期为7天。

九、结果通知。人事处通知相关学院（系）聘用结果， 与拟选留应届毕业生本人、毕业生培养学校签订三方就业协议书。

说明：应届毕业生报到流程见人事调配办公室《新教职工报到工作流程》

如有问题，请发邮件至jiaoshiban@126.com咨询