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[人事处] 吴晓球副校长调研教学为主型教师考核评价问题
字号: 小 日期:2017-11-01  来源:人民大学人事处

2017年1031日上午,人才队伍建设——教学为主型教师考核评价调研会在明德国际楼501会议室举行,吴晓球副校长出席调研活动并做重要讲话。文学院副院长陈奇佳教授、外国语学院副院长贾国栋教授、信息学院副院长柯媛元教授、体育部副主任吴永宏副教授及教学为主型教师代表共计20余人参加会议,研究生院副院长段成荣教授、科研处副处长谷曙光教授、教务处副处长李向前、人事处副处长宋东霞参加调研,会议由人事处处长韩东晖教授主持。




吴晓球副校长概括说明了学校的人事人才制度,认为学校人事人才制度整体比较健全,尤其是学校的一级岗位聘用和杰出学者计划,产生了重要影响。吴晓球副校长指出,围绕教师,学校相关部门要不断进行深度思考,研究制定出能够促进全校教师积极奋进、能够使优秀教师脱颖而出的考核评价制度,引导教师正确处理好教学与科研的关系。吴晓球副校长强调,学校要重视教学为主型教师的发展问题,要在教师考核评价体系中强化对教师教学贡献的认可度,注重引导全校教师关注教学、热爱学生、投身课堂,要探索建立全方位的课堂教学评价机制,使得一线教师得到价值承认。

参加调研活动的各院系领导及教学为主型教师代表结合各自学科特点及工作实际,就教学为主型教师目前的教学情况、考核评价中存在的问题等发表意见,并结合教学为主型教师特点,积极提出意见和建议,相关部处负责人对教师们提出的问题进行了交流。

韩东晖处长做了总结发言,指出一流的高校既要有一流的科研,也要有一流的教学,学校要重视各类型教师的发展。人事处将依据本次调研情况,参考兄弟院校经验,积极探索更加符合学校发展的教学为主型教师的考核评价体系,推进教学为主型教师队伍建设和职业发展。