一、发布通知

每年5月份，学校在人事处主页（http://hr.ruc.edu.cn）发布聘期考核通知，布置岗位聘期考核工作。

办理依据：《中国人民大学管理职员岗位职责和考核办法（试行）》（2008-2009学年校政字21号）

二、单位制定考核方案

各单位按照学校要求，制定考核实施细则、考核小组名单，并报职员管理办公室备案（办公地址：明德主楼1127东侧办公室，联系电话：82509035）；已提交备案材料的单位，如当年有变化的，须再次提交备案。

三、单位组织考核

各单位根据工作程序组织考核，将考核结果报送职员管理办公室。

对于七级及以下管理职员和各级工勤技能人员，如各单位无特殊说明，则由人事处直接根据聘期内各年度考核情况初步评定聘期考核结果；对于六级管理职员，须将考核结果及个人填写的《管理职员聘期考核表》（参见当年工作通知）报送职员管理办公室。

四、工作组审核

职员管理办公室汇总考核结果，提交管理职员聘用委员会工作组审核。

五、学校审批

职员管理办公室起草签报，将工作组审核意见报学校审批。

六、反馈结果

职员管理办公室以书面形式将岗位聘期考核结果反馈至各单位，由各单位将结果反馈至被考核人。