学年考核是以学年为周期，对教师总体表现、履行岗位职责情况进行的综合性考核，主要考核教师师德师风、教学工作、教材工作情况。根据学校教师教学科研工作安排，学年考核以每年 9 月 1 日至次年 8 月 31 日为一个周期。主要流程如下：

一、学校下发考核通知

学校启动学年考核工作，人事部向各学院（系）发布学年考核工作通知。

二、组织考核

党委教师工作部（人才办）组织开展教师师德考核；研究生院、本科生院组织开展教师教学工作考核，各学院（系）组织教师在教学系统中完成课程教学工作量确认；教材委员会办公室组织开展教师教材工作考核。

三、学院（系）考核

学院级单位党组织会议在征求基层党支部意见的基础上，审核考核教师的政治倾向、政治立场、政治观点、师德师风、意识形态、廉洁自律和受处分情况等，并提出结论性意见。学院（系）师德建设与监督委员会提出，学院级单位党组织会议讨论确定本单位教师师德考核初步结果意见；学院（系）学术委员会研究形成本单位教师教学工作和教材工作考核初步意见。学院党政联席会议综合上述情况，讨论形成教师学年考核初步意见。拟确定为优秀档次的须在本单位进行公示，公示期不少于 5 个工作日。

学院（系）汇总考核初步意见后填写《教师学年考核汇总表》。

四、初步形成考核结果

党委教师工作部（人才办）组织审核形成教师师德考核结果；研究生院、本科生院会同人事部结合教授、副教授为本科生授课考核结果，审核形成学院（系）整体教学工作考核以及教师个人教学工作考核初步结果；教材委员会办公室审核形成教材工作考核初步结果。

五、相关单位审核

党委组织部、党委宣传部、纪检监察机构工作部门、 党委教师工作部（人才办）、党委保卫部（处）等部门分别就相应职责领域进行审核把关。

六、考核工作组研究

人事部组织召开考核工作组会议，研究形成学年考核结果建议，提请校长办公会议审议。

七、校长办公会议

校长办公会议审议确定考核结果。

八、反馈结果

学院（系）将学年考核结果通知教师个人。

 

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文件依据：《中国人民大学教师考核办法（试行）》（校政字〔2026〕2 号）