一、确认课堂教学工作量

由教务处、研究生院通知并组织各院系教务秘书，在本科和研究生教学系统完成教师课堂教学工作量的确认，教务处、研究生院对课程类别、系数以及实验课、上机课等进行审核，形成准确的教师课堂教学数据信息。

二、汇总课堂教学工作量

人事管理系统在每学年末读取教学系统中的课堂教学数据，汇总统计每位老师及各院系的课堂教学工作量，并据此通知组织开展年度课堂教学考核。

三、学校下发考核通知

每学年末，人事处下发学年教学考核通知。

四、学院（系）组织考核

各学院（系）根据学校通知，组建本单位教学考核工作组，经审核、评议，形成本单位教师考核结果，填写《学院考核汇总表》。

五、学院（系）公示

教师考核汇总表在学院（系）内公示一周。

六、学院（系）报送

各学院（系）将考核汇总表（教师本人确认、单位负责人签字、盖章）报送至人事处。

七、相关单位审核

人事处、党委教师工作部、党委组织部等共同就教师师德师风、课堂教学减免等情况进行审核。

八、工作组审核

召开教师考核工作领导小组会议，审议教师年度课堂教学情况。

九、学校审批

教师考核工作领导小组将审议情况上报学校领导，请学校领导签批，确定教师年度教学考核结果。

十、学校反馈结果

向学院（系）反馈年度教学整体考核结果，核算并拨付各学院（系）的超课时酬金，并对教师个人考核结果进行备案。

如有问题，请发邮件至jiaoshiban@126.com咨询。

办理依据：

1.《中国人民大学教师岗位设置与聘用管理办法（修订）》（2019-2020 学年校政字 39 号）

2.《中国人民大学教师岗位聘任与酬金管理办法》（2003-2004学年校政字5号）及其附件《中国人民大学教师教学工作考核办法》

3.《中国人民大学艺术类学科教学工作考核办法（试行）》（2008-2009学年校办字14号）

4.《关于加强教师队伍管理、规范教师履行职责的补充规定》（2005-2006学年校政字22号）

5.《中国人民大学教师科研工作考核办法》（2011-2012学年校政字12号）

6.《教授、副教授讲授本科课程的规定》（2005-2006校政字32号）

7.《关于试行教学整体考核的指导意见》

  8.《关于调整教师课程教学工作量考核要求的意见》（2017-2018学年校政字26号）