一、报送计划

每年9月底，各学院（系）根据学校发布的报送计划通知和本单位岗位情况在人事管理系统中录入填报用人计划需求，报送下一年度需求。纸质材料送至人事处教师事务办公室（办公地点：明德主楼1126，联系电话：82509331/9370）。

办理依据：《中国人民大学教师、师资博士后选聘工作办法》（2019-2020学年校政字55号）

二、发布信息

约10月底（具体以教育部批复时间为准），学校向各学院（系）下达拟聘用教师岗位数，学院（系）根据学校下达的数量填写、发布招聘信息。

三、个人申请

11月至次年3月，应聘毕业生通过“中国人民大学人才招聘网”（http://zhaopin.ruc.edu.cn）填报信息，上传相关材料，等待学院（系）通知并根据学院（系）要求提交应聘材料。

四、学院（系）考核

学院（系）对应聘材料进行审核后确定面试名单。学院（系）学术委员会对应聘人员进行面试，包括试讲、答辩及相关考核等，学院（系）相关专业教研室、教师党支部、党组织会议对应聘者思想政治素质及师德师风进行审核，最后由党政联席会结合学院学科及队伍情况、编制情况、应聘者思想政治素质及师德师风、是否符合岗位要求等提出论证意见。上述组织需在《中国人民大学教师应聘登记表》中填写书面考核意见。对于有意向的应聘人员，学院（系）在试讲时同时组织体检。

注：

1.上述组织人员构成、议事规则和回避原则等分别按照《中国人民大学学院党组织会议规则（试行）》和《中国人民大学学院党政联席会议规则（试行）》（校党字〔2018〕129号）、《中国人民大学学术委员会章程（修订）》（2018-2019学年校政字39号）、《中国人民大学教师职务和岗位聘用工作实施细则（试行）》（2018-2019学年校政字46号）等执行。

2.本人提供照片，学院（系）在校医院体格检查表照片处骑缝加盖公章（下载地址：http://hr.ruc.edu.cn/bsjg/bsjsswbgs/jsxgxz/f6771132c9d04527bc84e00c37b1ca4f.htm），本人持体检表到校医院体检。校医院体检须预约，电话：62516863。

五、学院（系）报送

4月底前，学院（系）将拟聘人选材料（详见材料清单）送交人事处（办公地点：明德主楼1126，联系电话：82509331 82509370）。

学院（系）送交的拟聘人选材料清单（应届毕业生）：

1.单位选聘教师的报告（纸版、电子版）

2.教师应聘登记表（纸版、电子版）

3.个人简历（纸版、电子版）

4.所有毕业证、学位证复印件（纸版、电子版）

5.2封教授推荐信（纸版、电子版）

6.校医院体格检查合格表（纸版）

7.科研成果原件或复印件（电子版）

8.以上应聘材料的电子版（发至jiaoshiban@126.com）

六、工作组审核

学校每年在3月和5月召开教师选聘工作组会议，评议学院（系）拟选聘的教师。5月会议召开后不再受理当年应届毕业生选聘材料。

七、学校审批

学校审批教师选聘工作组通过的人选。

八、学校公示

公示拟聘人员的基本情况，公示期为7个工作日。

九、学院阅档

由单位两名党员同时查阅拟聘人员档案，根据档案材料如实填写《中国人民大学阅档（主要）情况登记表》。

十、结果通知

人事处通知相关学院（系）聘用结果，与拟选留应届毕业生本人、毕业生培养学校签订三方就业协议书。

如有问题，请发邮件至jiaoshiban@126.com咨询。