一、发布通知

每年5月份，学校召开职务评审和岗位聘用部署会；发放书面工作通知，公布当年拟聘用岗位名额和相关工作要求。同时通过人事处主页（http://hr.ruc.edu.cn）发布通知。

办理依据：

1.当年工作通知

2.《中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法》（2007-2008学年校政字15号）

3.《关于<中国人民大学管理职员岗位设置与聘用管理办法>的几点说明》（2010-2011学年校政字23号）

4.《中国人民大学非教师职务评审和岗位聘用组织工作规程（试行）》（2019-2020学年校政字42号）

二、单位政策宣讲

各单位按照学校安排和要求，宣讲岗位聘用政策，报送管理职员聘用小组名单至人事处职员管理办公室（办公地点：明德主楼1127A，联系电话：82509325）。

三、个人申报

申报者通过学校职务评审和岗位聘用系统在线申报，并向所在单位提交相应申报材料；当年选留毕业生通过人事处主页评聘专栏下载申报表，填写申报。

四、单位评审

各单位管理职员聘用小组审核申报者资格，评议确定拟推荐人员名单并在本单位公示，将如下材料报送人事处职员管理办公室：

1.《管理职员岗位聘用申报表》

2.《申报竞聘五、六级管理职员岗位人员推荐名单一览表》

3.《管理职员聘用小组表决情况登记表》

4.《申请各级管理职员岗位资格审核表》

5.申报材料中涉及的所有证书及成果原件（竞聘六级及以上管理职员岗位的提交原件，申报七级及以下岗位的提交复印件）

五、工作组审核

学校管理职员聘用工作组审核申报者材料；组织竞聘六级及以上管理职员岗位申报者进行公开述职综合测评。

六、评议组评议

学校管理职员聘用评议组进行评议。

七、委员会审议

学校管理职员聘用委员会审议。

八、公示结果

岗位聘用结果在校内公示；公示期内有异议者，按程序进行审核、处理。

九、聘用上岗

公示期满，学校按规定程序对当年评审通过人员进行聘用。