2017年2月25日上午，中国人民大学2017年度非教师岗位毕业生招聘综合能力测试在明德主楼地下网络教室和理工楼配楼信息学院教学实验室举行，共有683名校内外应届毕业生通过资格审查，参加测试。测试内容包括外语应用、计算机应用、校史校情及人格测验等，考场秩序井然。为确保考试顺利进行，人事处在命题、监考及考务等方面做了充分、细致的准备，并分别联系了保卫处和校医院提供安保和医疗服务。人事处有关负责人全程巡视考试现场。

我校于2017年1月11日开通非教师岗位毕业生“微人大”招聘服务，根据上级部门关于接收毕业生工作要求及我校岗位招聘条件对应聘毕业生的资格进行了审核，审核通过的可参加综合能力测试。综合能力测试是我校非教师岗位毕业生招聘工作中的重要一环，旨在落实“凡进必考”的政策要求，提高招聘工作质量，确保公平竞争、择优录用。

根据工作安排，岗位申报、单位面试及综合考察等招聘后续工作将于近期启动，相关信息通过中国人民大学人事处网站和学生就业创业指导中心网站陆续发布。