9月24日下午，中国人民大学召开第三批管理干部岗位交流工作启动大会。学校党委常务副书记张建明出席会议并讲话，各单位人事工作负责人以及参加岗位交流工作的管理干部参会。常务副校长王利明主持会议。

    中国人民大学于今年6月开始部署第三批管理干部岗位交流工作，为落实《中国人民大学关于进一步加强管理人才队伍建设的意见》中“新入职人员锻炼项目”的要求，首次将各单位选留的管理岗位应届毕业生纳入交流对象。第三批共设置53个交流岗位，其中机关设置20个，院系及其它单位设置33个；共有27名干部参与交流，包括19名2015年选留的管理岗位毕业生，其中机关交流到院系或其它单位的15名，院系或其它单位交流到机关的12名。

    张建明常务副书记在启动会上指出，学校高度重视管理队伍建设， 2014年学校通过了《中国人民大学关于进一步加强管理人才队伍建设的意见》，希望通过管理干部校内岗位交流项目、新入职人员锻炼项目、学生骨干培养项目、中青年骨干培训班项目等项目实施来加强管理队伍建设。

    张建明常务副书记强调，各相关单位要高度重视管理干部交流工作，重视管理干部的培养，坚持使用与培养并重，从学校管理队伍建设的大局出发，从管理干部职业发展的角度考虑，积极支持管理干部交流工作；要加强管理交流的体制机制研究，调动管理干部交流的积极性。人事部门在把好入口关的基础上，适时探索由学校统一为机关选留管理岗位应届毕业生，派到院系等基层单位工作1-2年后，再由机关和管理干部本人进行双向选择的机制。在干部晋升方面，组织部门在今后中层干部的提拔使用上，要把交流经历作为重要参考，对于参加岗位交流且表现突出者，可予以优先考虑。人事部门在科级干部的任免工作中，从2015年8月起，新入职的管理岗位毕业生，不具备机关和基层单位两个工作经历的，原则上不得晋升正科级职务；要将本次管理干部交流工作落到实处，产生预期效果。今年学校首次要求新入职管理职员参加管理干部双向交流，大部分采用了双向对口交流的方式，希望各相关单位切实落实好相关工作，确保交流效果。

    王利明常务副校长在主持会议时强调，建设“人民满意、世界一流”大学，需要一流的教师队伍，也需要建设一流的管理队伍，管理干部岗位交流是学校加强管理队伍建设的重大举措。希望各相关单位、部门高度重视管理干部的培养和管理干部双向交流工作，统一思想，形成共识，共同推动此项工作顺利开展。

    参加岗位交流的管理干部代表，派出单位和接收单位负责人代表发言，交流了心得体会。

    第一批交流干部代表，原党委组织部组织科科长、现后勤集团总经理助理、餐饮管理部部长朱岩分享了自己在新岗位中的深刻感悟和体会，并表示岗位交流工作使自己成长很快、提高很多，工作思路、工作视野得到很大拓展，非常感谢学校给年轻干部提供这样的学习交流平台。

    第三批交流干部代表，交流到商学院分团委书记岗位的学生处住宿辅导中心主任袁世琨分享了自己对岗位交流的认识并表示，岗位交流工作给自己带来了全新的挑战，是一次全新的自我成长机会，自己一定会在新岗位上虚心学习、真诚待人、细心做事，努力交出一份满意的答卷。

    管理干部派出单位代表、学生处处长宋大我表示，管理干部双向交流工作能很好促进机关和院系之间的互相了解、理解、包容、支持，有利于干部及时去除工作惰性，找到工作中的乐趣，对于年轻干部互换身份、角色，更快更好全面成长非常重要。同时作为管理干部交流接收单位，学生处也会为干部创造最好的条件，全力支持其做好工作。

    管理干部接收单位代表、财政金融学院党委书记纪红波表示，目前，学校的岗位交流工作已经取得初步成效。岗位交流工作有助于青年人快速成长、开阔视野、调动工作积极性，有利于资源共享、优势互补，有利于机关和院系之间有更多理解、更多配合支持，更好构建和谐校园。学校各单位、各部门有责任、有义务积极探索、推动年轻干部交流培养机制，共同推动管理队伍工作水平不断提升。

    2012年11月，中国人民大学正式启动管理干部岗位交流工作，成立了由主管校领导、党委组织部、人事处、机关党委等部门负责人组成的管理干部岗位交流工作领导小组，全面负责此项工作，由党委组织部和人事处负责具体实施。学校分别于2013年和2014年组织了两批管理干部交流。