为提高我校人事干部的业务水平和综合素质，推动学校人事工作规范、顺利开展，自11月25日至12月4日，人事处举办了2014年度人事干部岗位培训班。此次培训共分为四个模块，分别为人事管理工作政策与流程介绍、学院（系）人事干部交流座谈、《合同管理与规范用工》专题讲座、《工作流程优化与设计》专题讲座。全校各单位共有70余位人事干部参加此次培训。

 

11月25日，人事处副处长王甫银在开班仪式上指出，人事工作具有政策性强、持续时间长的特点，人事处举办此次培训的主要目的是使各单位人事干部在工作中准确把握政策，了解和熟悉各项人事工作流程，增强人事干部对人事工作的理解，顺畅沟通环节，提高工作效率。为此，人事处专门印发了《中国人民大学人事政策选编》、《人事事务工作手册》，方便大家随时查阅。人事处各科室的负责人在培训中对科室的政策文件和工作流程进行介绍，着重讲解了工作中的关键环节和注意事项。

 

学院（系）人事干部代表交流座谈会上，环境学院的王学军、财政金融学院的刘芳和信息学院张国富等同志就各自学院的人事工作经验与参会的人事干部进行了交流和分享。其他单位的人事干部代表也在座谈中谈了自己工作中的经验与心得体会，并对学校的人事工作提出了意见和建议。

 

11月27日，法学院黎建飞教授做了《合同管理与规范用工》专题讲座。黎剑飞教授围绕《劳动合同法》，着重讲解了用人单位人员聘用方面的法律规定，以及非固定期限劳动合同签订和劳务派遣人员聘用等方面需注意的问题，与到场的人事干部就人员聘用与解聘、劳务派遣人员的合同管理和规范用等法律问题进行了交流。

 

12月4日，信息资源管理学院赵国俊教授做了《工作流程优化与设计》专题讲座。赵国俊教授围绕工作流程的要素、特性、类型、功能等问题进行了详细的介绍，讲授了工作流程体系规划的基本原则、工作流程设计的几种常用模式与方法，对工作流程的设计要则进行了重点的阐释，强调了流程优化在实际工作中的重要性，并对常见的优化方法进行了讲解。

 

参加此次培训的人事干部表示，通过此次培训，深入了解了人事工作的政策和流程，学习了其他学院（系）单位有益的工作经验和理念，进一步明确了在选人、用人过程中可能存在的法律风险和有效防范风险的措施、手段，以及在实际工作中注意优化工作流程，提高工作效率、保证工作质量的方式、方法。参训学员希望人事处多举办此类培训，交流工作经验，增长工作技能，为今后更好地完成人事工作奠定坚实的理论和方法基础。