为贯彻落实学校党委关于人事人才工作的部署安排，12月7日下午，学校召开了人事人才制度改革文件宣讲会，对近期出台的重要人事人才制度改革文件进行政策宣讲与解读。会议由学校党委常委、副校长朱信凯主持，人事处、人才工作领导小组办公室负责同志进行宣讲，全校各学院（系）主要负责同志、人事干部等120余人参会。

2023年12月5日，《中国人民大学人才岗位聘任管理办法（试行）》《中国人民大学教师选聘管理办法（试行）》和《中国人民大学教职工选聘与引进综合考察办法（试行）》印发，标志着历时一年有余的全新人才岗位体系构建工作取得了实质性进展，正式步入实施阶段。

朱信凯全面介绍了此次学校人事人才制度改革文件出台的背景和意义，深入解读了核心政策导向和政策要点。他指出，学校党委高度重视此次人事人才制度改革工作，此次人才岗位体系改革涉及人员广、类别多，学校党委在改革酝酿过程中立足实际、前瞻谋划、全程把关、慎重决策，在广泛征求意见的基础上，聚焦制约新时代高等教育高质量发展的关键性瓶颈问题，找准人才激励机制和人才评价工作中的难点、痛点和堵点，从体制机制深层次根源处着眼，系统布局、创新设计，重塑多层次、全链条的人才发展格局，构建涵盖多类型成果认定方式的人才综合评价指标体系，开辟多元化、可选择的人才发展通道。朱信凯要求学校人才人事部门狠抓落实，做好政策宣传和解读工作，形成责任细化、切实可行、操作性强的工作方案，尽快启动相关岗位的选聘工作；各学院（系）要准确把握、充分领会、积极宣讲学校人事人才工作的政策导向，与学校合力打造人才发展的良好生态，以更加积极、更加开放、更加有效的人才人事工作格局，在高校人才制度建设中形成人大模式、打造人大标杆、贡献人大力量。

人事处处长杨东介绍了《中国人民大学教师选聘管理办法（试行）》和《中国人民大学教职工选聘与引进综合考察办法（试行）》两个文件的相关情况。他表示，新的教师选聘管理办法调整了普通教师选聘整体架构，对普通教师选聘工作的原则、工作组织与职责进行详细规定，对选聘条件和程序进行优化，并强化聘后管理，严格聘期考核。新的教职工选聘与引进综合考察办法重点从以下方面进行规范：统一教职工进人关的综合考察事项；细化综合考察内容，实行差异化、精准化考察；成立学校工作组，由人事处牵头协调综合考察相关工作；规范校院两级综合考察的程序和途径等。

人才工作领导小组办公室主任刘玮介绍了《中国人民大学人才岗位聘任管理办法（试行）》相关情况及聘任和引进工作安排。他表示，新的人才岗位体系聚焦名家大师和战略科学家、学术领军人才、青年拔尖人才、青年储备人才四个层次，在吴玉章学者系列设置资深教授、高级讲席教授、讲席教授、特聘教授、青年学者5级岗位，同时针对优秀青年人才设置青年英才岗位，形成“5+1”的人才体系布局，搭建起定位明确、梯次合理、衔接紧密的人才成长通道，使不同人才群体在不同成长阶段都能获得适应其发展的政策支持。此外，学校持续深化人才评价制度改革，坚持质量导向、强化综合评价，形成了《中国人民大学人才综合评价指标体系》，搭建全方位多类型成果认定方式。学校将于近期启动新一轮人才岗位集中聘任工作，并做好新旧体系平稳过渡。

（转自人大新闻网）